天津博爱钢管集团员工互助基金管理章程

　　为了更好地发挥集体力量，对家庭困难员工提供及时的帮助，公司号召全体干部员工建立员工互助基金并成立管理委员会。具体章程如下：
第一、员工互助基金的发起及章程，由过半数员工同意方可成立和生效。
第二、成立员工互助基金管理委员会。由全体员工进行民主评选，按得票多少产生7名代表，担任委员会委员。委员名额：男员工5名,女员工2名。委员要由生产5名、后勤2名员工（包括办公室主任）担任。委员会成立后，内部选出主任1名、副主任2名，其中1名副主任由公司办公室主任担任，1名由生产员工推选担任，并公示。管理委员会由主任召集，主任不能召集时，由副主任负责召集。委员出现空缺时，由办公室组织按本章程规定补齐。
第三、基金来源：新入厂员工试用期满开始缴纳互助基金，生产员工每人每月工资里扣10元，班长、主管及后勤员工每人每月工资里扣20元，科长、主任每人每月工资里扣30元，部长每人每月40元，副总每人每月50元，总经理每月工资扣100元。
　　该基金由公司财务部进行专项管理，由管理委员会讨论并由主任签批支出，每月公布一次收支明细。
第四、基金使用范围为满足下列条件之一的家庭困难的员工：
　　1、员工父母、本人、妻子、儿女有治疗费超过5000元的重大疾病发生(以公立医院正式发票为准）；
　　2、员工子女当年通过国家统考，被正式录取为本科及以上学生；
　　3、员工父母、本人、妻子、儿女有超过5000元损失的重大意外事故发生。
　　4、员工工龄满一年。
第五，基金使用额度：
　　2000元，3000元、5000元、6000元、最大8000元。
　　第六，基金申请与发放流程：
　　由困难员工向办公室提出书面申请并提供符合第四条规定条件的相关证明，经员工互助基金管理委员会民主讨论，须超过2/3以上委员出席并表决，表决时过半数以上委员通过即视为同意资助，由主任、副主任签字后，交给总经理亲自把关审批是否达到救助标准后，再发放给被资助员工。
　　互助基金管理委员会民主讨论时，困难员工所在班班长、生产干部.公司其他干部员工均可以列席会议。
　　本制度自2013年9月1日起实施                 

　　天津博爱钢管集团
　　员工互助基金管理委员会
　　2013年8月26日(修订)